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戰略方向

穩定就業,適度競爭;
內舉優先,外聘補充;
精挑細選,寧缺勿濫。
培訓獲得技能,培養志在發展,
學習在于修為,分享樂得貢獻。
為貢獻與價值付酬,
保健因素公平合理,
激勵因素強調差異。
設立高標準績效目標,
追求持續穩定、
顧客認可的績效結果。
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